北京市出台毕业生落户新政，根据这项政策，24、27、35成了年龄划线的标准，即应届毕业的本科生不能超过24岁、硕士生不能超过27岁、博士生不能超过35岁，超过这个年龄限制的非北京生源毕业生，将不能够留京。
时间是这世界上最公正的使者，任何人在时间面前都是平等的。
宪法的平等原则则要求政府及一切社会公权力机关不能在没有正当理由的情况下,对公民进行区别对待,否则,就构成宪法禁止的歧视。
每一个人都无法抗拒自己年岁的成长，对年龄的粗暴划线，意味着对个人上升通道的无理阻断，剥夺并侵害了公民的权利，丧失了最基本的公平，是赤裸裸的年龄歧视。
当年龄歧视防治已经成为一种全球趋势时，我国也有必要在对年龄歧视方面予以禁止，种种粗暴地对年龄划线的政策法规，是首先应当被叫停的对象。
美国1967年制定的《职场年龄歧视法》成为西方发达国家中第一部保障中高龄者就业权利的法律，该法案的立法目的在于增进中高龄者基于其能力而非其年龄的就业机会，禁止专断的职场年龄歧视行为，以及协助雇主与劳动者共同面对并解决因劳动者年龄在职场上引起的种种问题。
但，很显然，北京是例外。